El propósito básico de la evaluación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquías de los puestos dentro de la empresa, para determinar grados y rangos de pagos y así de esta manera asegurar una equidad interna de la estructura de sueldos de la organización
Para lograr una mayor exactitud en el contenido de cada puesto y de acuerdo a los distintos tipos de puestos exigentes de la empresa, hemos elegido como métodos de descripción de puestos más adecuado, el cuestionario.
En lo que respecta a la evaluación de puestos, se ha optado por la asignación de puntos, debido a que permite una comparación sistemática de los puestos reduciendo así el margen que se deja a las decisiones subjetivas.
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